SESの「配属ガチャ」とは
SESにおける「配属ガチャ」とは、どの現場に配属されるかが運次第になっている状態のことです。
最新技術を使えるモダンな現場に配属されることもあれば、何十年も前のシステムの保守を延々とやらされることもある。技術力のある先輩に恵まれることもあれば、放置されることもある。まさにガチャです。
配属ガチャが起きる原因
- 営業の力量：営業がエンジニアの希望を理解していない、または案件を選り好みできない
- スキル不足：希望の案件に必要なスキルが足りず、選択肢が限られる
- タイミング：ちょうど空いている案件に入れられる
- 会社の方針：稼働率を重視し、エンジニアの希望より案件の埋め合わせを優先する
ガチャに外れたらまずやること
1. 状況を客観的に整理する
「外れた」と感じた理由を具体的に言語化しましょう。
- 技術的に成長できない（テストや資料作成ばかり）
- 人間関係が辛い（パワハラ、放置、孤立）
- 残業が多すぎる / 条件が聞いていた内容と違う
- 通勤が遠い、環境が劣悪
2. 自社の営業に相談する
まずは自社の営業担当に現場変更を相談しましょう。黙っていても状況は変わりません。
相談する際のポイント：
- 感情的にならず、事実ベースで伝える
- 「辞めたい」ではなく「現場を変えたい」と伝える
- 具体的にどんな案件を希望するかも伝える
- 相談の記録を残す（日時・内容をメモ）
3. 期限を決める
営業に相談した後、改善の期限を自分の中で決めましょう。目安は1〜3ヶ月です。
期限内に現場が変わらなければ、次のアクション（転職活動）に移る判断基準になります。
我慢すべきケースと見切りをつけるケース
もう少し頑張ってもいいケース
- 技術は物足りないが、人間関係は良好
- 入って1ヶ月未満で、まだ慣れていないだけかもしれない
- 営業が現場変更に前向きに動いてくれている
- 資格勉強など、自己成長に使える時間がある
すぐに動くべきケース
- パワハラ・モラハラがある：我慢する必要はありません
- 心身に不調が出ている：睡眠障害、食欲不振、うつ症状
- 経歴詐称を強要される：自分のキャリアに傷がつく
- 偽装請負の状態：違法な環境に長居する理由はない
- 営業が対応してくれない：会社自体に問題がある
配属ガチャを回避するための予防策
入社前にできること
- 面接で「案件の選択権はありますか？」と質問する
- 「直近のエンジニアの配属実績を教えてください」と聞く
- 口コミサイトで現場の質に関する評判を確認する
入社後にできること
- 営業と定期的にコミュニケーションを取る
- 自分のスキルと希望を明文化して伝える
- 資格取得やスキルアップで、選択肢を広げる
まとめ：配属ガチャに振り回されないキャリアを
配属ガチャに外れた時の対処法をまとめます。
- まずは自社の営業に現場変更を相談する
- 改善の期限を自分の中で決める（1〜3ヶ月）
- パワハラ・体調不良・違法行為がある場合は即座に動く
- 配属ガチャを避けるには、入社前の確認とスキルアップが重要
配属ガチャに外れたからといって、キャリアが終わるわけではありません。今の環境を変える力は、自分の中にあります。